Career小町
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- ⃝所在地：横浜市港南区日野南 4-3-5 ⃝従業員数：14 人 ⃝業種： 造園施工管理／緑地維持管理／造園緑化工事 他 ⃝女性支援制度：出産休暇制度／育児短時間勤務制度／育児休業制度／看護休暇制度
Real Voice
（2016 年入社）
金井映美さん
以前は、横浜市内のアルパカ牧場で、 動物の飼育を担当していました。その牧 場にお孫さんを連れて時々遊びに来てく ださったのが荒井社長でした。牧場の閉 園が決まり、社長から声をかけてもらっ たのが入社のきっかけです。もともと動 植物とふれあうことが好きだったことも あり、 「ご縁があったのだな」と思い、お 世話になることにしました。入社後は、 現場の仕事から事務まで、一通りの業務 を教わりました。現在は、市内の公園の 指定管理を担当しています。貸し農園の ある公園では「栽培指導講習会」を実施 したり、年末には「門松づくり」のワー クショップを開催するなど、利用者にとっ て親しみやすい公園づくりに力を注いで います。この会社に転職して一年半が経 ちましたが、女性だから大変だと感じた ことは一度もありません。社員は皆さん 気さくな方ばかりで、何でも相談できる 働きやすい職場です。専務は、女性社員 を増やし、女性も活躍できる新しいスタ イルの造園土木の会社をめざす方向のよ うです。興味のある方はぜひ一度遊びに 来てください。
〝 造園 〟をめざして。
新しいスタイルの
女性が活躍する
中小企業が女性社員を増やす メ リ ッ トは何だと思いますか ？
社員の半数近くが女性になったことで、確かに会社全体が 明るくなりました。事務所内はもちろん、現場においても社 員同士のコミュニケーションが増え、社員の言動や行動の一 つひとつが、明らかに周囲の人間に対する気配りやマナーを 意識したものへと変わりました。こうした変化は、結果的に お客さまへの好印象につながります。これだけでもその効果 は大きいと言えますが、さらにうれしいことに、女性社員の 加入は既存の社員たちの意識の変化を促しました。 そもそも、 女性の採用強化は当社の業務の拡大に向けた打ち手のひと つですが、 私たち経営陣の女性社員に対する期待の大きさと、 それに応える女性パワーが、既存スタッフの刺激になった様 です。こうした社内の活性化こそが、女性社員によってもた らされた最大のメリットかも知れません。
「女性の活躍支援」について 行政に期待するこ とはありますか。
造園業界は、以前よりも女性が活躍できる仕事の場が増 えてきた事を、もっと広報していただけたらうれしいですね。 もちろん、自助努力は必要ですが、造園土木業界のメッセー ジだけでは、世の中に出来上がった「職人の世界」 「男社会」 というイメージを払拭することは難しいと思います。誤解さ れているうちは、就職先の選択肢に数えてもらえませんし、 女性には見向きもされません。じつは数年前から、当社では インターンシップを実施しています。これまでも県立農業高 校や大学の学生を招いて、日野中央公園での現場実習や社 内での研修を実施しました。インターンシップに来てもらえ れば、やりがいのある仕事だと伝える事ができます。もちろ んインターンシップの申込資格は、何も学生に限定している わけではありません。転職の際の、業界研究や企業研究にも ぜひ活用していただきたい。そうした機会創出を、横浜市と 一緒に出来たら最高です。たとえば、ズーラシアなどの動物 園で数多く女性社員が働いている姿を紹介していただき、出 来ればインターンシップで受け入れる等、難しい問題がある かと思いますが、ご検討いただけると幸いです。
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