Career小町
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女性のライフイベントに柔軟な働き方を “ 休める” 環境が働きやすさの理由
医療法人社団
ゆうあい会
〝 休める 〟環境が 働きやすさの理由
この会社を選んだ決め手は？
「前職ではウエディングプランナーとして、お客様と向き合い提案 することが好きでした。ですが、朝早く夜遅くの勤務体制に将来的に 働き続けることの難しさを感じ、結婚を機に退職。 『働きたい気持ち』 と『ゆとりを持ちたい気持ち』が葛藤していたときに、当院の産休・ 育休歓迎の雰囲気や女性職員の多さに魅かれて入職を決めました」
現在の仕事内容を教えてください。
「今年から医療連携部に異動し、フルタイムで働いています。医療 連携部で、各病院や医師、企業の皆様に当院の検査内容や受診方法 をご案内していますが、その中で企業向けを担当しています。まだま だ覚えることが多くて大変ですが、ひとりひとりのお客様に対し、 じっ く り向き合って最適な提案ができることに、 とてもやり甲斐を感じます」
時短からフルタイムに。 定時帰宅は大変ではないですか？
「とても大変です。異動して間もないため、引き継ぎや業務内容を 覚えることに必死です。子どものお迎えがあるので、仕事を定時まで に終わらせる必要があります。仕事を覚えていくと “ 優先すべきこと ” の判断がつき、今日やるべきことを集中的にできるようになりました。 当院はフリーアドレス（固定の席を持たず、空いている席を自由に使 い仕事をするワークスタイル）で仕事ができるため、他部署をまたい だ情報交換ができます。また、知らないことを教えあう雰囲気がある こともスムーズに仕事ができる理由だと思います」
産休前に不安はありましたか？
「産休前は不安より “ 皆に迷惑をかけてしまう ” と、申し訳ない気持 ちでいっぱいでした。でも、院内には産休・育休の先輩や同期がたく さんいて、私が思う以上に周りの理解と協力体制が整っていました。 ロールモデルがいることで、気負うことなく産休・育休がとれました。 小さなことですが、重い荷物を代わりに運んでくれたり、風邪やイン フルエンザの流行時期は、看護師がさりげなく体調のすぐれない患者 様との距離をとってくれたり、気遣いがとても嬉しかったです。また、 職場の先輩や同期と育児の情報共有ができることも頼もしいです」
産休・育休からの復帰に 不安はありましたか？
「不安はなく、早く職場復帰したいと思っていました。そう思えたの は、産休 ・ 育休経験者が社内にたくさんいて “ 休みやすく戻りやすい ” ことを分かっていたから。そのため、1 人目が 1 年 4 カ月、2 人目が 7 カ月で復帰しました。子どもの急な発熱で休まざるを得ない場合で も職場の理解があり、“ 休める環境 ” に働きやすさを感じています」
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