Career小町
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- ⃝所在地：横浜市西区みなとみらい 2-3-5 クイーンズタワーC 棟 18階 ⃝従業員数：52 人（女性従業員 11 人、外国籍 10 人） ⃝業種 ：情報通信業＜自動車メーカー、 エンジンメーカー、 二輪車およびレー シングカー向けのプロトタイプや量産プロジェクトの開発と適合業務を行うほ か、産業機械や鉄道など自動車分野以外への応用開発など、様々な分野でエ ンジニアリングサービスを提供、ならびにモータースポーツ製品の販売＞
／在宅勤務制度 ⃝女性支援制度：フレックス制度（コアタイムなし） 時短勤務制度ほか
ドイツで 1999 年に創業したボッシュエンジニアリング GmbH の最初 の海外拠点として、 2006 年に設立。 自動車メーカー、 エンジンメーカー、 二輪車およびレーシングカー向けのプロトタイプや量産プロジェクトの 開発と適合業務を行うほか、産業機械や鉄道など自動車分野以外への 応用開発など、 様々な分野でエンジニアリングサービスを提供、 ならびに モータースポーツ製品の販売も行う。 創業当時からワーク ・ ライフ ・バラ ンスの重要性に着目し、 性別・国籍・年齢を問わず、 従業員の働きやす い環境を実現。2018 年に 「よこはまグッドバランス賞」 の特別賞を受賞。
Message
社長メッセージ
責任ある立場で働く ことに対し、 家族の反応はどうですか？
「親世代にとって、女性が管理職になれること自体が驚きのようで、先見の明がある 会社で『仕事にやりがいがあるのは良い事』と応援してくれています。また、主人の 家族はドイツに住んでいたことがあり、 ドイツでは 『ボッシュ』 の知名度が高いのですが、 そこで管理職をしていることに、主人の両親は私以上に喜んでくれました」
やなぎ ふ み
入社 2 年目 管理部マネージャー
柳 文さん
女性管理職のポジションとして、2018 年 に中途入社。現在 2 年目。管理部で経営管 理（コントローラー）を中心に、幅広く社内 の業務に携わっています。女性管理職につ いて、グローバルな環境での働き方につい て聞きました。
仕事上での挫折はありましたか？
「現職ではありません。そう思えるのは、以前勤務していた企業では女性に発言権 はなく、戦力外という扱いだったから。それでも女性の登用推進を掲げていたので、 疑問を感じながら働いていました。その経験があり、今、最もキャリア形成の中で充 実しています。会議でも的を射た女性の発言が多く、 有意義なディスカッションになり、 女性も戦力であることが分かります」
弊社は、1886 年にドイツで創業したボッ シュ社の電子制御システムをベースに、機 能開発やソフトウェア開発などを国内で提供 するエンジニアリングサービスを行っていま す。創業者のロバート ・ボッシュは「ワーク ・ ライフ ・ バランスは最も経済効果の高い施策」 という理念のもと、従業員の働きやすい環境 づくりを常に心がけていました。その理念を 受け継ぎ、女性だけでなく、男性も外国籍 従業員も、社員全員の働きやすさを考えて います。現在、在宅勤務制度の利用率は約 50％、フレックス制度と併せてフレキシブル で効率的な働き方が浸透しています。また、 外国籍従業員 10 人の出身国はほぼ全員異 なり、そのほとんどが英語を母国語としませ ん。そこで、誰もが疎外感なく働けるよう英 語を社内公用語に。多様な社員同士がコミュ ニケーションをとることで他者理解を深め、 さまざまなアイデアへと繋がっています。 現在、女性管理職は 2 人。女性活躍とい う名目で女性だけを “ 優遇 ” するのではなく、 全ての従業員が働きやすい環境をつくること により優秀な人材が活躍できる職場環境に したいと考えています。そうした中で、上を 目指す女性向けに、グループ会社の女性役 職者とのメンタリング制度を活用し、多角的 な視点で会社や組織を見られるロールモデ ルを育て、女性活躍推進に期待しています。 また、 男性だけでは考えが偏ってしまうので、 女性が活発に発言できる環境、その声が生 かされる組織にしていきたいです。
代表取締役 龍﨑浩太郎さん
point
我が社のイチオシポイント
フリースペース
フリードリンクが常備されたフリースペー スは、ワイ ドのガラス窓から臨むみなとみら いの景色が自慢。ランチをしたり、ブレイク をしたり、 社員全員が集まるコミュニケーショ ンスペースでもあります。
今後の目標を教えてください。
「弊社は、自分が望む以上に働きやすい環境が整っていました。それでも、自分なり に社内環境を効率化できるポイントが見えてきたので、実現できたらと考えています」
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