Career小町
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性別 ・ 国籍 ・ 年齢を問わない“働きやすさ”を実現する企業
ボ ッ シ ュエンジニア リ ング 株式会社
この会社を選んだ決め手は？
「以前勤務していた企業では、表向きは女性の登用推進を謳いつつ も、女性の意見は聞き入れてもらえない環境でした。そのため、“ 女 性管理職 ” が本当に求められている会社で、仕事がしたいと思ってい ました。実際、採用面接時に『女性管理職を増やしたい』と明言いた だいたことが、入社を決める大きなポイントでした」
常に挑戦できる環境がある
女性が戦力として
女性管理職として入社した理由は？
「私の母は、結婚を機に仕事を辞めて後悔していました。 『一生働い たほうがいい』と言っていたので、自然と自分もそう考えるようになり ました。それでも、何がなんでも管理職になりたいとも思わず、せっ かく働くなら任せてもらえたほうがいいな、というくらい。管理職にな れば、もちろん責任は増えますが、仕事の幅が広がったり、自分の思 い描く進め方を任せてもらえる領域が増えます。そこに仕事の面白さ を感じるので、いろいろなことにチャレンジしたいと思っています」
入社前と入社後の印象はどうですか？
「2 年目になりますが、現在までミスマッチを感じたことはありませ ん。少人数の会社なので、女性管理職が次々に誕生することは難し いですが、常にチャンスがあると実感しています。入社後、社内の雰 囲気の良さに驚きました。外国籍の従業員が多いせいか、仕事上の シビアな意見交換も会議室の中だけで、引きずらないカルチャーがあ ります。そのため、誰もが提案しやすく、充実した会議ができます」
現在の仕事内容を教えてください。
「コントローラーの中でも、財務知識をバックグランドにもった管理 会計が専門です。経営陣向けに数字をベースにしたビジネスの判断 材料を提供しています。前職でも同じコントローラーでしたが、経営 陣が（売上なのか、営業利益なのか）どこの数字をポイントにしてい るのか、会社のカラーで異なります。その見極めに慣れるまでは、大 変でした」
今の働き方はどうですか？
「会社のルールはありますが、とても自由に働かせていただいていま す。所属部署の管理範囲が広く、今までのキャリア以外の仕事ができ る楽しさもあります。経験の乏しい分野は部長をはじめ、 皆様のサポー トをいただいている状況なので、サポートがなくても通常業務を回し ていけるようにすることが当面の目標です。現在、コアタイムのない フレックスタイム制度を活用しているので、ストレスのないタイムマ ネジメントもできています。2 年目になり、在宅勤務制度も活用でき るので併用していきたいと考えています」
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