Career小町
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- ⃝所在地：横浜市西区みなとみらい 3-6-1 みなとみらいセンタービル 13 階 ⃝従業員数：90 人 ⃝ 業 種 ：オリジナルソフトウェア製 品 の 開 発・ 販 売・ 保 守サービス（Zoho Corporation Pvt. Ltd. ＜本社：インド タミル・ナドゥ州チェンナイ CEO： Sridhar Vembu＞が開発 / 製造したネットワーク管理開発ツールや企業向け IT 運用管理ソフトウェア、企業向けクラウドサービスを日本市場に提供すると同時 に関連するサポート、コンサルティングなどを提供） ⃝女性支援制度：スーパーフレックス ・短時間勤務／自宅勤務 テ レワーク ／ジョブリターン制度
2001 年、アメリカに本 社がある AdventNet Inc.の日本支社 として、日本法人アドベントネット株式会社を横浜に設立。2009 年に 本 社の社名変 更 （ZOHO Corporation） にともない、 社名 をゾーホージャパン株 式会社に変更。2011 年 ZOHOグループ の再編の結果、グループ本 社はインドに移 行、親会社は Zoho Corporation Pte.Ltd （シンガポール） に変更。企業の営業業務等 の運営や IT インフラストラクチャの運営管理の効率・生産性向上 のサポートをすべく、多種多彩な製品やサービスを提供しています。
Message
責任あるリーダーという仕事と 育児の両立は大変ではないですか？
「仕事に関しては、メンバーが皆しっかりしているので、大変ではないし、むしろ頼 もしいくらい。その分、私がメンバーの様子を常に見て、仕事の負荷がかかっていな いか、困っていることはないか、きめ細かくフォローしています。 育児は大変ですが、夫がとても協力的で、ご飯を作ってくれたり、子どもたちの面 倒も見てくれるので助かりますね」
社長メッセージ
代表取締役社長 迫洋 一 郎さん 当社には男性も女性も関係なく、能力の ある社員はたくさんいます。従来の縦割り 組織では埋もれてしまう人財にスポットを 充て、チャレンジできる環境を、と取り入れ たのが『カンパニー』 。これは製品単位で会 社を作り、営業職、技術職、マーケティン グ職、社長格であるカンパニーリーダーを 配置する横割りの仕組みです。予算を与え てカンパニーごとに自由に動くので、ひとり ひとりが主体的に戦略や戦術を考え、協力 し合うように。さらに仲間との絆が深まり、 社員の働きがいにもつながりました。 カンパニーリーダーにはもちろん女性も います。彼女たちの中には出産や育休を経 て、なおリーダーとして活躍する人も。育児 がキャリアのハンデにならないのは、働く場 所や時間に自由度を与える『スーパーフレッ クス制度』があるから。自宅勤務や介護、 出張時などフレキシブルに利用できるので、 女性だけでなく社員全員に優しい制度です。 少子高齢化が進むこれからの社会におい て、従来と同じ働き方では会社が成り立た ないし、個人も成り立たない時代になるで しょ う。 社員の働き方を変えるには、 まず社長 自らが考え方を変え、 働きかける。 そして、 信 頼と感謝の精神で社員一丸となって仕事に まい進する。それがしっかり出来れば会社 の業績にもつながっていくと思っています。
入社 10 年目 営業支援部 営業支援グループ リーダー
平良夏希さん
2008 年、新 卒で 入 社。Zoho 事 業 の製 品 担 当業 務 に 就 業。2011 年 から Manage Engine 事業の営業部で新規案件の受注や案 件管理業務を担当。2013 年から現職に。 プライベートでは、2011 年に社内結婚。 2013 年に長男を、2017 年に次男を出産。い ずれの時もご主人と交代して育児休業を取得 したという平良さん。 場所にとらわれないワー クスタイル「テレワーク制度」や「スーパー フレックス制度」を利用し、仕事、家事、育 児をフレキシブルにこなす秘訣を聞きました。
たい
ら
なつ
き
今は、 業務の時間、 場所の自由度の高い働き方が可能な 『スーパーフレックス制度』 も利用しているそうですね。
「はい。 今は標準勤務時間が8:30～16:30で、 1時間の時短勤務。 夫が朝、 子どもたちを保 育園に送り 、 私はお迎えを担当しています。 最近は長男が習い事を始めたので、 週1回はリ モー ト ワークをして付き添います。 どこで働くかや、 開始と終了時間、 休憩中などの報告は、 当日、 上司にメールやチャ ッ トで報告すれば OK。 また、 夫が自宅で仕事をする日もあります。 そんな日は、 子どもの保育園のお迎えとお世話をお願いして、 私は退社後に友人と食事に 行って息抜きをすることも。 ワークライフバランスが取りやすいのが当社のメ リ ッ トですね」
point
我が社のイチオシポイント
海が見えるワーキングスペース
社内はフリーアドレスなので、好きな席で 仕事ができますが、ここが一番お気に入り。 大きな窓から海やホテルなど、みなとみらい ならではの絶景が見られるので、気持ちよく 仕事ができます。
これからの展望などをお聞かせください。
「最近当社で導入し始めているのが、 『1on1（ワンオンワン）ミーティング』 。隔週に 1 回程度、部下と１対１で面談を行ってコミュニケーションをとり、部下の育成などに 役立てる仕組みです。このミーティングで問題点の洗い出しや課題を見つけ、個々の 成長や、チームがもっとよくなるために、どうしたらいいかを引き出したいです」
育児をしながらキャリア形成を目指す女性に アドバイスはありますか？
「とりあえず実践してみるといいかと思います。 やってみないと、 なにが困難なのかわ かりません。 もし壁にぶちあたったら一人で悩まずに、 仕事の仲間や上司に相談して乗 り越えればいい。 信頼する仲間と一緒だったら、 乗り越えられない壁はないと思います」
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