Career小町
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株式会社
代表取締役 増田信夫さん
（ミ ック） MIC
創業 1986 年の株式会社 MIC （ミ ック）様。代表取締役を務める増田信夫さんが前職でのコンサルテ ィ ング経験を活かし、 ガソ リ ンスタン ドの集客企画の立案・支援からスター ト した会社です。現在では、こ う した業務に加え、自社でもガソ リ ンスタン ドを軸に整備やレンタカーサービス も提供する トータルカーショ ッ プ拠点 「ニコニコステーショ ン」の運営を展開し ています。社員 は 267 名で、そのう ち女性の正社員は 110 名。非正規雇用社員を含める と 7 割以上が女性です。今回は代表取締役の増田信 夫さんに、女性社員の採用や活躍、様々 な働き方に対する取り組みについてお話を伺いま した。
女性社員の採用を 始めた経緯は？
独立当初から私以外の社員は、前職でも私の部下であっ た女性リーダーや私の妻など女性ばかりでした。また、パー トを雇うにしても、 当時は妻の知り合いの主婦の方々が中心。 創業時から女性に囲まれた会社だったため、女性社員の採 用に関してほとんど意識したことはありませんね。ただ、都 内どころか横浜市の中心からも少し離れた住宅地の会社で は、女性の働き手は貴重な存在です。とくに、結婚など家庭 の事情でビジネスの最前線から遠ざかってしまっている優秀 な女性は今も昔も少なからずいます。当社はそういう女性社 員に支えられ、今日まで成長してこられたと言っても過言で はありません。そもそも私の採用に関するモットーは、仕事 があるから人を採用するのではなく、良い人を採用するから 仕事が生まれるというもの。さらに、私自身が大企業の歯車 となり、自分の気持ちに嘘をついて定年まで働きたくないと 思い独立しました。 だから、 働くことを楽しいと思え、 仕事を 通じて自己実現ができ、人としての喜びを感じられる集団を つくることに共感する方々に働いてほしいと考えています。
男性社員、女性社員 それぞれの魅力はなんですか ？
たとえば、ガソリンスタンドで働く整備士はまだまだ男性 が多いのが現状です。しかし、店頭での販売業務は女性の コミュニケーション力が生かされていて、とくにシングルマ ザーの活躍はめざましいものがあります。自分の腕一本で子 どもとの生活を支えようと頑張る姿勢が、結果にも現れてい ると思います。また、女性の強みとして感じるのは、決めた ことをきっちりとやり切る真面目さです。一方で、男性の場 合、女性よりも働き方の融通が利く社員が多く、長距離の出 張が可能といった強みがあります。それぞれの長所や得意な ことを活かすことができる会社にしたいですね。また現在、 当社では「どこにもないガソリンスタンドをつくろう」とい う目標を掲げ、 「ニコニコステーション」といった新たな業 務形態を開発し、５店舗の直営店を展開しています。一般 的なガソリンスタンドの店長の数段上をいく収入、 やりがい、 社会的なプレステージを整えてあげたいですね。
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