Career小町
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- ⃝所在地：横浜市都筑区仲町台 1-27-20 プラザ仲町台 ⃝従業員数：360 人 ⃝業種： サービスステーション運営／コンサルティング ⃝女性支援制度：チャイルド・ケア・スキーム／出産休暇制度 育児短時間勤務制度／育児休業制度／看護休暇制度
Real Voice
（1998 年入社）
藤原咲恵さん
前職では宝石の商品企画や販売促進を 担当。その経験を活かせる職場を探して いる最中に、MIC と出会いました。入社 して感じたのは、とても風通しの良い会 社だということ。自分の意見やアイデア を言いやすく、上司や社長とも話しやす い会社です。現在の仕事は、お客様であ るガソリンスタンドが当社の「ニコニコ レンタカーサービス」を導入するための 支援全般。各種ツールの納品や研修の手 配、ホームページの制作などにも携わっ ています。日々の仕事で実感しているの は、お客様の役に立てた時のやりがいで す。先日も、とあるガソリンスタンドで、 お正月に実施する企画を提案したのです が、お客様から「10 年目だね。今年もよ ろしく」と言っていただけた時はうれし かったですね。また現在、私には子ども が 1 人おり、 「チャイルド・ケア・スキー ム（CCS） 」を利用中です。残業もなく、 仕事と家庭の両立も比較的できていると 思います。ガソリンスタンドは現在、過 渡期。 今後、 様々な変化があると思います。 しかし、その変化を前向きに捉えて会社 と一緒に成長していきたい。ぜひ、私た ちと一緒に盛り上げていきましょう。
自分たちの会社で証明したい。
女性社員のサポー ト体制について 教えて く ださい。
当社では、子育て中の社員を支援する「チャイルド ・ ケア ・ スキーム （CCS） 」 という制度を 2007 年から導入しています。 これは午前 9 時から午後６時までの間であれば、自分の都合 に応じて 6 時間以上の勤務時間をどこにでも設定できるとい う制度です。加えて、 この制度の利用中は「残業をするのも、 させるのも絶対に NG」という強いルールも合わせて用意し ました。その結果、この制度を利用する女性社員以外の社員 の残業時間も少なくなりました。これまでは上司が「帰って いいよ」と言っても帰りづらい空気がどこかあったんでしょ うね。 社員は早く帰れるようになったし、 会社は残業代が減っ たし、この制度を設けたことで会社の収益は大きく上がりま した。さらに、この制度の利用期間を小学 6 年生まで伸ば したり、子どもの保育園料の半額を会社が負担したり、現場 の声を聞きながら女性社員の働く環境を日々進化させていま す。せっかく仕事を覚えてくれた社員が結婚や出産で辞めて しまっては、会社にとっても大きな損失ですからね。
元気ということを
働き続けるから
元気だから働き続けるのではなく
最後に、世の中の「女性の活躍支援」に 関して どうお考えですか ？
正直、いまさらという感じもしています。むしろ、 「男性 同様に女性が活躍することをどう受け止めていいかわからな い」という古いタイプの男性の意識の方が問題として浮き彫 りになるかもしれません。また、定年という考え方も見直し が必要でしょう。男女ともに働き続けるようになって、 「定 年後」 「老後」というものとの向き合い方も改める必要があ ります。ちなみに、当社の定年は 65 歳。その後は再雇用と して働いてくれる社員も多くいます。が、私個人の考えとし て、定年というものをなくしたい。それは決して元気なうち はずっと働けということではなく、働いているから元気なの だということです。そういう意味では、できるだけ長く働く ことができる環境をつくっていきたいですね。さらに、子ど もをもつ社員が利用できる社内の保育園も作りたい。どこか ら手をつければいいのかわからない状況ですが、行政にサ ポートしていただける仕組みができてくると、職場環境がよ り改善していくのではないでしょうか。
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