Career小町
- ページ： 45
- ⃝所在地：横浜市神奈川区鶴屋町 1-1-2 INUYAMA BLDG. 1・2 階 ⃝従業員数：80 人 ⃝事業内容： I T×リアルを融合した中古住宅プラ ッ トフ ォーム事業／国内最大級リ ノベーショ ンブランド 「リノベ不動産」運営／国内最大級オシャレ建材 EC サイト「HAGS- ハグス」運営／リ ノベーション WEB メディア「＆ Reno」運営／ 「住」に特化した写真共有サイト「fully」 運営／業界特化型マーケティ ングオートメーション「Custmer now!」開発・運営 ⃝女性支援制度：39 制度／出産休暇制度／育児短時間勤務制度／育児休業制度
Real Voice
（2016 年入社）
内田朋美さん
新卒からずっとアパレル業界。大手企業 からベンチャー企業の立ち上げまで、 10年間 で様々な経験をさせてもらったこともあり、 次はアパレル業界とは異なる業界に挑戦し たいという思いで転職活動をしていました。 人材会社から当社を紹介された時は、 「正直、 もうベンチャー企業は…」という思いもあり ましたが、 社長の “ワクワク” に対する熱い 思いや “熱狂して働く” という姿勢に惹かれ、 入社を決めました。やはり私自身、楽しく全 力で働ける会社が好きなんでしょうね（笑） 。 現在は、コーディネーターとして日々お客様 と向き合っています。もちろん営業として結 果を出すことも大切ですが、お客様との関係 性をつく り、一緒になって住まいを完成させ るプロセスが一番楽しいですね。その結果、 1年目からトップセールスを達成できたこと は大きな自信になりました。 また、 この会社の 大きな魅力は仲間たち。 それぞれが熱い思い や目標を持って働いている環境は心地よく、 本当に自分らしくいさせてくれる場所です。 今後はマネージャーへの挑戦も視野に入れ、 私自身ももっと成長し続けていきたいと思い ます。最後に、転職を考えている皆さんへ。 自分自身が楽しく働く姿を想像し、新しい一 歩を踏み出すことをおすすめします。ワクワ ク、キラキラと働く日々は充実していますよ。
いずれは世界に発信したい。
では、女性社員の活躍が 職場全体に与える影響はありますか ？
まず、社内がとても明るくなりますね。やはり女性には男 性には発揮できない華がありますから。加えて、女性を採用 することでマネジメントに対する意識が大きく変わると思い ます。 男性は上司と部下という縦の関係を重視しがちですし、 「背中を見せる」というようなコミュニケーションの取り方も 男性ならではです。一方、女性をマネジメントするには「納 得」や「共感」をつくる必要があると思います。さらに、女 性は「良いものは良い、悪いものは悪い」と自分の思ってい ることを遠慮せずはっきりと伝えてくれますからね（笑） 。そ ういう意味では、女性の多い職場というのは、上司のマネジ メント能力が鍛えられる職場と言えるかもしれません。 また、 上司だけではなく、私たち経営者も鍛えられます。彼女たち がきちんと共感できるようなサービスを生み出しているか、 経営を行っているか。ごまかしのきかない環境は、経営者や 会社を強くしてくれると思います。
全国に循環させ、
横浜発の「ワクワク」を
共感力の高い女性社員たちとともに、
最後に、今後の目標や ビジョ ンを教えて く ださい。
社内に目を向けると、男女関係なく、もっと社員のライフ スタイルに合わせたサポート体制を充実させていきたいです ね。当社には若い社員が多いということもあり、出産などの ライフイベントを迎える社員はまだ少ないですが、これから 生まれてくる状況ひとつ一つに対して当社らしいサポートを 考え、実践していきたいと考えています。ちなみに最近、産 休に入る社員に 3 万 9 千円分のオムツを贈る「39 制度」と いう制度をつくりました。社員全員からの「Thank you」の 感謝の気持ちを込めています。また、社外に対しては、当社 は不動産業でも、建設業でもなく、ワクワクを創造するサー ビスを提供する QOL 産業だと考えているため、住まいだけ ではなく、ライフスタイルのあらゆる分野において新しい価 値を発信し続けていきたいと思います。それも、横浜という 大好きで、大切な場所から。日本の暮らしをもっと自由に、 もっと自分らしくするために、いままでにないワクワクを創 造し、いずれは日本・横浜発の「WAKUWAKU」として、 世界中に発信していきたいですね。
44
- ▲TOP
