Career小町
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- 不動産
株式会社
代表取締役 鎌田友和さん
WAKUWAKU
「いま までにないワクワクを ！ 」をテーマに、2013 年に創業した株式会社和久環組 （現 ： 株式会社WAKUWAKU） 。 「中古購入 ＋ リ ノ ベーショ ン」で自分ら しい暮ら し方を、資金計画から不動産購入、リ ノ ベーショ ンの空間設計、施工、イ ンテ リ ア提案、専用住宅ローン、アフ ターサービ スまでワンス ト ッ プで実現。 「日本住を、愉快に ！ 」 、 「QOL （Quality of life）を最大化する ！ 」をテーマにお客様一人ひ と りのラ イ フスタイ ルに 合わせた住まいづく り をサポー ト しています。さ らに、全国のお客様にご提供するために、国内最大級のリ ノベーショ ン・プラ ッ ト フ ォー ム 「リ ノベ 不動産全国ネッ ト ワーク」 を展開。 北海道から沖縄まで全国 38 都道府県170 拠点 （2018 年 2月時点） に拡大中です。現在、 社員は 50 名。 その 約半数が女性です。今回は業界に新風を吹き込む代表取締役の鎌田友和さんに、女性の雇用や今後のビジョ ンについて語っ ていただき ま した。
まずは、女性社員の雇用を 始めたきっかけを教えて く ださい。
創業時から雇用に関する男女を意識したことはありません。 当社のリノベーションコーディネーターも60％超は女性です。 一般的にこれまで建物自体の立地や部屋数、面積、また最近 は設備など機能面に関するスペックが魅力の尺度と言われる事 が多く、 営業は旧態依然の 「もの売り」 になってしまいがちです。 すると、 自ずと労働時間の長時間化やそれに伴うフィジカル的 なタフさが求められ、 男性社員が増える傾向にあります。 しかし、 当社ではコーディネーターがお客様の自分らしいライフスタイ ル、 理想の暮らし方についてヒアリングし、 ゼロからリノベー ションをして、機能性だけではなく空間デザインも含めて思い 描いているライフスタイルを実現するため、お客様への共感力 が求められます。 そして、 この共感力の感性は、 やはり女性の方 が高い。 結果、 当社では女性社員が多くなっているのではない でしょうか。 そもそも、 私自身が起業を考える際、 「ワクワク」 と いう魅力的な言葉と出会い、 「お客様にワクワクできる価値を提 供する会社をつくろう」 と志しました。 事業者側の効率が優先さ れる日本の不動産・住宅業界に風穴を開け、人々の暮らしの質 を高める QOL （Quality of Life） 産業として事業を拡大したいと 考えたのです。こうした創業時の想いも通常の不動産会社・建 築会社とは一線を画す社員構成比の理由かも知れません。 43
女性社員の活躍を よ り具体的に教えていただけますか ？
たとえば、現在最も実績を挙げているコーディネーターも 女性です。ちなみに、 その女性社員をはじめ、 当社のコーディ ネーターのほとんどが業界未経験者。アパレル業界や自動車 ディーラー、アクセサリーのバイヤーなど、他業界の出身者 をあえて採用しています。その理由は、業界の固定概念にと らわれず、自分たち発信で新しいサービスや価値を生み出し ていきたいからです。また、コーディネーター以外の職種で も女性が活躍しています。住まいづくりでは女性が主導権を 握ることが多いため、設計部門でも女性目線の細やかな気配 りやアイデアは喜ばれています。それから当社では活躍場所 だけでなく、働き方ももっと自在に広げられればと考え、試 行錯誤中です。オフィスに毎日出社する必要はないですし、 集中したい作業などは自宅や自分の好きなカフェなどで行っ ても良いのではと考えています。さらに、正社員という形に もこだわっていません。実際、マーケティング部門で活躍し ている女性社員はパートタイム社員。自分の仕事を自分で管 理でき、成果を出すことができるプロフェッショナルでさえ あれば、社員の働き方はもっと自由で柔軟なものにできると 考えています。
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