Career小町
- ページ： 41
- ⃝所在地：横浜市保土ヶ谷区新桜ヶ丘 2-24-25 ⃝従業員数：23 人 ⃝業種：学校教材・OA 機器・事務用品の販売など ⃝女性支援制度：出産休暇制度／育児・介護休暇制度／看護休暇制度 時短勤務制度／所定外労働の制限／時間単位年給
Real Voice
新居麻衣子さん
（2016 年入社）
横浜市には、家を購入したことがきっ かけで、引っ越してきました。入社する きっかけは、子どものピアノ教室の近く で見つけた募集広告。会社が家の近くで あるという立地や働く時間に魅力を感じ て応募しました。現在は、荷物の検品と 品出しを担当しています。具体的には、 会社に届く荷物の受け取りから、中身に 破損などがないかを検品し、担当営業の 方が納品先に持っていきやすいように袋 に詰めて仕分ける作業や、また、そのた めの在庫管理も行っています。仕事は 3 人の女性社員で担当。同世代ということ もあって連携はとても良いですし、仕事 のことだけではなく、子育てについての 相談や悩みなどプライベートの話もでき るため、一緒に働いていて楽しいですね。 また、3 人で休みをカバーし合えるのも、 良いところだと感じています。会社の制 度面はもちろんなのですが、急な子ども の病気や学校行事などをお互いに助け合 えることがワークライフバランスにつな がっているのかもしれません。
もう立派な女性活躍だと思います。
今後、女性社員には どのよ うな活躍を期待していますか ？
現在は営業社員のサポート業務が中心ですが、 今後はもっ と表に出るような働き方をしてくれる女性社員も現れてくれた らと考えています。 具体的には女性の営業職や、 いきなり営業 職は難しくても、 納品サポートでお客様先に商品を届ける役割 などをお任せできる人が増えたらうれしいですね。 また、 私か ら見て、 女性の強みはネットワーク構築力が高いこと。 口コミ などの情報共有力、 発信力は、 男性にはないものですよね。そ うした強みを生かして、 新商品の開発なんかをお願いできる 人が現れたらいいですね。 とはいえ、 現状ではまだ難しいです し、 社員が望む働き方やキャリアはいろいろあっていいと思っ ています。それでも、 企業にとって、 一番大切なのは 「人」 なの で、 その 「人」 に対するサポートはこれからも強めていきたいと 思います。そうそう、当社では 「読書感想文手当て」 というも のがあり、 本を読んで読書感想文を書いたら、 わずかですが手 当てがつく制度も作りました。お客様が学校ということもある のですが、 社員に単なるキャリアップではなく、 「内面のキャリ アアップ」 を期待しているのです。 そして、 その結果、お客様 から 「この人から買いたい」 と思ってもらえるような社員が一 人でも増えたら。 結局、 私たちのような中小企業こそ、 人の教 育に力を入れ、 人で差別化することが重要なんだと思います。
一つずつ増やしたら、
知識やスキルを
出産や育児で働けなかった女性が、
最後に、 これからの「女性の活躍支援」 に ついてお聞かせく ださい。
まず、女性活躍という言葉があまり良くないですよね。活 躍しない社員なんて、いませんから。できることが一つでも 増えたら、それはもう成長です。さらに、出産や子育てで働 けなかった女性が、社会に出て自分の知識やスキルを少しず つ増やしていく。 もう、 それだけで十分な活躍ではないでしょ うか。大企業に入ってプロジェクトチームのマネージャーに なって働くことだけが活躍ではありません。家族との関係も あり、その働き方を選ばない方もいます。つまり、それぞれ の立場や能力、価値観に合う仕事を、その人にマッチングさ せることこそが支援。そのために会社がすべきことは必要な 環境を整え、居場所をつくることです。また、行政に対して 思うことは、雇用に関する大きな成功事例だけでなく、たと え小さな事例であっても紹介してほしい。それが結果的に社 会の活性化にもつながると思います。人は誰でも何かしらの 才能がある。それを活かすことで、社会をより良くすること ができますし、さらに男女が協力することではじめて社会を 動かすことができると思っています。
40
- ▲TOP
