Career小町
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- ⃝所在地：横浜市西区花咲町 6-145 横浜花咲ビル 9 階 ⃝従業員数：20 人 ⃝業種：WEB システム開発／ソフトウエア開発 ⃝女性支援制度：出産休暇制度／育児短時間勤務制度／育児休業制度／看護休暇制度
Real Voice
（2013 年入社）
山崎祐子さん
この会社に転職する前は、都内の広告 代理店でマーケティングに関わる仕事を していました。しかし、子供が保育園か ら小学校に上がっていくにしたがって、 自宅のある横浜から都内への通勤が、時 間的にも、体力的にもつらくなっていった のです。そこで、自宅から通いやすい横 浜市内で会社を探しはじめ、当社を見つ けました。みなとみらいという場所はもち ろん、会社の規模に対して女性社員が多 く、アットホームな雰囲気だったことも入 社の決め手になりました。現在は、営業 として、 お客様先にヒアリングに伺ったり、 保守のサポート業務を行ったりしていま す。仕事はもちろんですが、働きやすい 環境づくりに関しても、みんなでより良 くしようとしている点が気に入っています ね。今後の目標は、会社の成長とともに 自分も一緒に成長することです。転職を しようかどうか、迷っている女性の皆さ ん。なんとかなります。まずは、 思い切っ て一歩を踏み出してみてください。
なんとかしたい。
女性社員が多いこ とのメ リ ッ ト と 今後の課題を教えて く ださい。
オフィスがきれいになります （笑） 。会社の雰囲気も明るく なりますね。あと、男性社員の意識が変わり、外出したらス イーツをお土産に買って帰ってきてくれるなど、気配りがで きる社員が増えましたね。さらに、社内への気配りだけでな く、 お客様への気配りにも良い影響を与えていると思います。 結局、社員の仲が良くなり、会社の雰囲気が明るくなると、 お客様も安心して仕事を頼みやすくなりますよね。こうした 一体感はこれからも大切にしていこうと考えています。ちな みに、私たちがクライアント先に社員を常駐させず、社内で 開発を行うのもそのためです。また、課題に関してですが、 システム開発はどうしても納期が近くになると忙しくなりま すし、障害が起こった時は夜中でも対応しなければなりませ ん。 そうした時、 時間に制限のある社員が増えると、 どうして も時間に制限のない社員の負担が大きくなります。この辺り をどうケアするかは、今後の課題です。アイデアレベルです が、たとえば、朝が苦手な社員は午後から出社して夜まで働 いてもらうなど、もっとワークシェアリングを徹底させるこ とで、 より納得ゆく働き方を提供できるのかもしれませんね。
女性エンジニアの現状を
出産や育児のブランクで働けない
スキルや経験はあるのに、
最後に、 「女性の活躍推進」については どうお考えですか。
女性、女性と言い過ぎるのはどうかと思いますね。ワーク ライフバランスを大切にしたい女性もいれば、仕事を最優先 にバリバリ働きたい女性もいると思います。結婚や出産だっ て、全員が希望しているわけではないですよね。さらに、女 性が働きやすい会社にすることで、男性社員が働きづらく なったら意味がありません。男女問わず、いろいろな立場、 いろいろな考えの方々を、どうサポートしていくかというこ とが大切ではないでしょうか。しかし、その一方で IT 業界 におけるエンジニアの枯渇は大問題です。求人広告を出し ても、応募すら来ないこともあります。さらに、中小企業に は未経験者を採用して育てるほどの余裕もありません。そう なった時に、スキルや経験はあるけれど、出産や育児のブラ ンクによって働いていない主婦の方々は本当に貴重な戦力で す。そういう意味での「女性の活躍推進」は今後ますます重 要だと感じます。
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