Career小町
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- ⃝所在地：横浜市西区みなとみらい 2-3-1 クイーンズタワー A ⃝従業員数：単体 150 人、グループ計 320 人 ⃝業種：ソフトウエア ⃝女性支援制度：育児休業／子の看護休暇／介護休業／介護休暇
Real Voice
（2012 年入社）
島麻衣子さん
新卒で入社した会社では WEB 開発を担 当していましたが、 結婚 ・ 出産を機に退職しま した。 エンジニアという職種柄、 正社員で短時 間勤務をすることは難しいと考え、 しばらくは 派遣社員として複数の会社で働きながら二 人の子どもを育てました。 そのうちの一社がア ローズ ・ システムズです。 派遣 ・ 正社員の壁な く接してくれる、 とてもいい雰囲気の職場だと 感じました。 入社したのは、 二人目の子どもが 1 歳になる頃。 再就職先を探していたところ、 声をかけてもらったことがきっかけです。 短時 間勤務制度も整っており、 子育てをしながら 働く ことに協力的な職場だと実感しています。 入社後にも、 短時間勤務が当初の未就学児ま でから小学校 6 年生までに延長されたり、 子 の看護休暇が 1時間単位で取れるようになる など、 育児に関する制度がさらに改善されて います。 私も子どもの急な病気のときにも対応 できるようになり、 とても助かっています。仕 事面では、 WEB 開発に加えて新卒研修に携 わる機会も増えています。後輩には、エンジ ニアとして技術的なことを教えるのはもちろ ん、 仕事と2人の子どもの育児を両立する先 輩社員としての姿を見てもらえるよう意識し ています。 出産や育児、 職場復帰など女性が 仕事を続ける上では不安になることも多いで すが、 後輩たちが私を見て 「両立できるんだ」 と自信をつけてもらえたら嬉しいですね。
〝 女性だから 〟よりも、
多忙なイメージのあるエンジニアの働き方に ついて、心がけているこ とはありますか？
確かに、長期に渡って残業が続くようなプロジェクトも過 去にはありました。ただ、そういったプロジェクトを担当し た社員の中には、次のプロジェクトが稼働するまでにまとめ て休暇を取った者もいます。次の案件に備えて空いた時間に 勉強や準備をすることも重要ですが、体調を整えるために休 暇を取り、リフレッシュする事も大切と考えています。エン ジニアには開発の仕組みについて考えることが好きなタイプ が多く、プライベートでも常に仕事関係のことを考えている 社員もいるので、ON・OFF を上手く切り替えさせる事が重 要だと思っています。育児休業に関しても男女平等に活用で きる制度ですから、 男性も取得できて当然だと考えています。 実際に男性が取得した実績もあります。
会社を目指したい。
みんなが働きやすい
エンジニアとして
最後に、 これからの「女性の活躍支援」 に ついてお聞かせく ださい。
女性活躍の一環として、国が女性の管理職の割合を増や すことを目標に掲げていますが、私は単純に数字を上げれば いいとは思っていません。個人によって事情が異なるため、 性別よりも総合的に考える必要があると考えています。企業 として悩ましいのは、活躍して来た女性に管理職の打診をし ても、家事や育児による時間の制約があって断られたり、結 婚・出産などのライフイベントを機に退職してしまったりす るケースがあること。企業としても、優秀な人材を手放すこ とはできれば避けたいです。そういった女性が長く働き続け るための取り組みとして、現在、在宅勤務も含めて働き方の 多様性について社内で検討を始めています。在宅勤務を選 択肢の一つとして持てるようにすれば、より働きやすい職場 環境につながるのではないかと感じています。
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