Career小町
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- ⃝所在地：横浜市港北区高田西 1-1-47 ⃝従業員数：本社 35 人・茨城工場 272 人 ⃝業種： 自動車部品の製造（開発・金型・治具設計・製作・プレス・溶接・塗装・組立） ⃝女性支援制度：出産休暇制度／育児短時間勤務制度／育児休業制度／看護休暇制度
Real Voice
（2016 年入社）
門向想子さん
もともと、ものづくりが好きで、製造 業の企業を探していました。 ただ、 性格上、 営業というより働く人を支える仕事がし たくて。そんなとき、出会ったのがこの 会社です。経理や総務といった仕事はま さに私の求めていた役割だったため、入 社を決めました。現在の仕事内容は、主 に勤怠管理や給与管理、採用活動、あと は社員が食べるお弁当の発注など、もの づくりを行う人をサポートする仕事に従 事しています。この会社の社員のみなさ んは人柄が良くて優しい人ばかり。話し やすいので、相談も気軽にできます。ま た、英語講座をはじめ、法律講座や産業 カウンセラー講座に通わせてもらったり、 衛生管理者の資格を取らせてもらったり、 現在、会社のサポートのもとさまざまな 勉強をさせていただいています。今後の 目標は、これらの知識を、仕事に、会社 に還元していくこと。とくに産業カウンセ ラーは、女性だから話しやすいこともあ るはずです。女性としての強みを活かし、 会社に貢献していきたいと思います。
生きがいのある職場へ。
女性社員をサポー トする上で 気をつけているこ とはありますか ？
職場環境だけではなく、生活面にも気を配るようにしてい ます。まずは、休暇制度の強化。これは女性社員のために、 というより全社員のために必要なこと。当社では余った休暇 を積み立てできる制度があります。たとえば、病気で長期休 暇が必要なときは通常の休暇ではなく、積み立てた休暇を利 用する。今はご両親の介護で休まなければならない社員も増 えています。そんなときは積み立てた休暇を利用する。私自 身も両親の介護で月に一度は休みを取って、実家に帰省し ています。現在、 この積み立て休暇には上限があるのですが、 今後ルールを変えていく予定です。また、育児休暇も期間の 延長を検討していますし、時短勤務の導入も考えています。 次に、生活面。今は福利厚生として社員寮があるのですが、 老朽化が進んでいるため、建て替えを検討しています。その タイミングで女性寮の建設も検討中です。設備面を充実さ せることで、余計な心配をしなくてよく、心に余裕が生まれ ます。まだ、女性採用に力を入れ始めて 1 年。サポートにつ いては、長期的に見て、課題が出る度に向き合っていこうと 考えています。
働きがいと
全社員が
女性社員だけではなく、
最後に、 これからの「女性の活躍支援」 に ついてお聞かせく ださい。
女性のために何かすることで、全体的に働きやすさのレベ ルが上がることが重要ではないでしょうか。社員のために、 と考えること。結果的にそれが社内の意識改革につながると 思います。入学式などのイベントがあるのであれば、誰もが 休んでいいよと言える環境であること。女性だけはなく、男 性にも当てはまることですから。 また、 国や県、 市などの行政 に対しては、保育園や介護施設の充実もさることながら、た とえば、インフルエンザ予防接種の補助や風邪の子どもを預 かってくれる施設など、健康面の支援を強化してもらいたい ですね。健康面は経営に直結しますから。何か起こる前に予 防することが重要です。また、仮に子どもが病気になったと しても、仕事が終わるまで協力してくれる制度があれば、社 員は安心して働けると思うんです。そういった面で何か支援 があれば、働きやすさはさらに向上していくと考えています。
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