Career小町
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- ⃝所在地：横浜市都筑区池辺町 3854 ⃝従業員数：17 人 ⃝業種： 排水処理薬剤・排水処理設備の設計施工、アフターサービス、分析 ⃝女性支援制度：フレックス制度／テレワーク／外国人材・女性の専門職への登用および支援
Real Voice
井上佳代子さん
（2011 年入社）
前職では河川水や海水、土壌などの化 学分析の技術職として働いていました。 とてもやりがいを感じていましたが、 結婚 を機に退職。家から通いやすい会社の事 務職を探していた時に、当社と出会いま した。 入社後、 取締役の藤田から 「せっか くの知識や技術を活かさないのはもった いない」と言われ、事務職と並行して週 １日ほど技術職としても働くことに。最初 は不安もありましたが、 やはり自分のこれ までの経験を活かせることは、とても嬉 しいですね。 やりがいも増えました。3 年 目には第一子を授かり、産休・育休を取 得しました。復職時には個人面談をもと に「残業ゼロ」の働き方を提示していた だき、安心して職場に戻ることができま した。現在は事務職の仕事とともに、技 術職としての仕事の幅ももっと広げよう と資格の勉強中です。当社は大きな会社 ではない分、自分の力が求められている こともよくわかりますし、今後も仕事に家 庭、勉強も頑張っていきたいと思います。
女性が活躍できる職場環境を整えたこ と で 経営への効果はありますか ？
基本的にどの職種も男女の能力差はないと思っています が、業務の効率化という点で効果はありました。女性は時間 の配分が上手です。 予定があると下準備を午前中にするなど、 空いている時間を効率良く使って対応してくれます。おそら く視点が広く、物事に固執しないからだと思いますが、新規 開拓という点でも従来の水処理の営業方法にこだわるのでは なく、水を綺麗にするということを広く多角的に考えるので 心強いです。また、2 年前に初めて出産を経験した女性社員 のために、横浜市の女性活躍推進事業でテレワークのため の助成金申請をしました。おそらくこの事業では第一号だと 思います。これは子育てだけではなく、シニア世代の介護と いう問題にも対応できるでしょう。 昨年、 神奈川県のテレワー ク実証試験にベテラン女性社員を参加させました。そこで、 何ができて、何ができないのか。セキュリティはどうなのか。 あらゆることを実証してもらいました。就業規則とテレワー ク規則を整備できたことは、今後の経営に大きな効果をもた らしていくと思います。
環境を用意したい。
様々な仕事に挑戦できる
可能性を信じ、
女性社員の
今後の「女性の活躍支援」について お聞かせく ださい。
国からは「2020 年までに女性管理職 30％」という目標も 示されていますよね。当社としてはこれからもこれまで通り 持続的にそして積極的に女性の管理職を増やしていきたい です。就業規則などの制度を整えるだけでなく、責任者とし て働いてもらいたいからです。現在、どの部署にも女性社員 が活躍できるよう、部門横断型の会議を試していますが、な かなか時間の関係や私の運営のスキルが足りなくて、成功ま ではいっていません。できれば部門横断型でプロジェクトを 実現し、新たなことに挑戦して経験を積んでほしいし、女性 活躍支援に止まらず、 ダイバーシティとなることが目標です。 アフリカの若者のための産業人材育成研修「ABE イニシア ティブ」では、9 名を弊社でインターンシップの受け入れを しました。そのうち 2 名は女性研修員です。アフリカの女性 たちの活躍を見ていると、 日本の女性は随分恵まれています。 だから、もう少し頑張ろうという気持ちです。まだまだ課題 は多いですが、外国人であれ、女性であれ、活躍できる会 社を実現したいと思います。
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