Career小町
- ページ： 23
- ⃝所在地：横浜市港北区新羽町 1508 ⃝従業員数：48 人 ⃝業種： 紙器加工販売 ⃝女性支援制度：出産休暇制度／育児短時間勤務制度／育児休業制度／看護休暇制度
Real Voice
（2002 年入社）
衣越康子さん
新しい仕事にチャレンジしてみたいと 思い、この会社に転職しました。現在は、 二人の子供を育てながら総務の仕事に携 わっています。ただ 15 年のキャリアの中 で大きなピンチもありました。二人目の子 供の保育園がなかなか決まらず、このま までは会社を辞めなければいけないと悩 んだ時期があったのです。しかし、そうし た私の不安を察したのか、秋本代表のほ うから声をかけてくださいました。 「幼稚 園という選択肢も考えてみたら？仕事の途 中に抜けて、 お迎えに行けばいいんだから」 と提案してくださったんです。あの時は本 当にうれしかったですね。働き続けたかっ たですし、子育てをしていても社会との接 点は失いたくなかったですからね。 現在は、 まだ子供たちが 10 歳と 4 歳ということも あって時短勤務で働いていますが、もう少 し大きくなったらフルタイムに戻りたいと 思います。この会社にはママさん社員とし ての先輩も多く、 育児の相談もできますし、 子供も参加できる家族ぐるみの交流イベ ントもあります。何より、代表自身が働く 女性ということも心強いですね。仕事をど うすれば続けられるかを考えながら、今後 も会社に貢献していきたいと思います。
活躍しやすい環境づくりになる。
女性社員の意識を変えることで
甘やかすことではない。
サポートとは、
働き方を多様化したこ と で、 現場への効果はありま したか ？
情緒や思いやりが生まれたと思います。社内を子どもが元 気に走り回っていることもあるので、男性社員も自然とにこ やかになるようです。集中して仕事をしているときは知らん 顔していますけど、ふと息抜きしたときに、そういった姿を みると、優しくなれますよね。独身の男性社員も、 「自分が 結婚して、いずれ子どもができたら…」という目で見ている と思います。 事実、 自分の奥さんが子育てしながら、 どこかで 働くようになったら、同じように誰かに迷惑をかけるかもし れない。 ここで不満を言っていたら、 自分がそんな状況になっ たとき、誰も協力してくれなくなります。お互い様ですよね。 障害者雇用も同じです。もし、あなたの家族に障害を持って いる人がいて、働くときに「障害があるから…」と言われた ら嫌でしょう。自分の子どもが障害を持つこともあり得ます からね。また、女性がいることで、新しいビジネスも生まれ ました。 特許を取得した緩衝材は女性たちが考えたものです。 もともとゴミだったものを活用したものですが、男性目線か らはなかなか生まれない優れたアイデアだと思います。
最後に、 これからの「女性の活躍支援」 に ついてお聞かせく ださい。
まず、目標として、営業職の女性を育てたいと考えていま す。この業界は、なかなか育たないんです。不思議なことな のですが、他社でも見かけたことがなく、仮にいたとしても 長続きしません。私はその理由の一つに、女性の珍しさがあ ると思います。とくに、女性の営業職は珍しいため、お客様 の反応も男性社員の対応と違ってくる。そのことに女性社員 も悩み…といった悪循環に陥るケースが少なくありません。 ただ、能力的には優秀な女性もいますし、営業を希望する女 性もいます。なんとか打開策を考えて、仕事として活躍でき る場所を増やしていきたいですね。だって、悔しくないです か。そもそも、女性の活躍推進と言われること自体が、女性 への偏見ではないかと思います。特別に力を入れて取り組む ことではないと思うんです。実際、 これから少子化が進めば、 必然的に労働力が減少していきます。自然と女性が労働力と して活躍しなければいけない時代がくるのです。そのとき、 女性自身の意識や受け入れる企業の意識が変わっていかな いと、この課題は根本的に解決できないと思います。
22
- ▲TOP
