Career小町
- ページ： 19
- ⃝所在地：横浜市神奈川区大口仲町 108 ⃝従業員数：9 人 ⃝業種： 印刷 ⃝女性支援制度：短時間勤務制度／雇用条件変更制度／介護支援制度
Real Voice
（2013 年入社）
真島愛子さん
社長の事業や仕事に対する考え方に共 感し、入社しました。現在は主に総務の 仕事を担当していますが、 周囲のメンバー の手が足りない時は編集のお手伝いやお 客様との打合せに同席することも。この 会社で特に気に入っているのは、月１回 の「ありがとうの日」 。日頃お世話になっ ているステークホルダーに自分たちで企 画し、形にしたものをプレゼントするの ですが、この活動を通して「私は、誰の ために、何ができるのだろう」というこ とを日々考えるようになりました。ちなみ に、前回私が担当した時は、近隣の幼稚 園や子育て拠点に「勤労感謝の日に働い ている人に感謝の手紙を贈るオリジナル レターセット」をプレゼント。保護者の 方にも、 地域の方にも喜ばれ、 私自身も 「仕 事でこんなに嬉しい気持ちになれるのか」 と驚きました。今後もここで長く、誰か の力になり続けていきたいです。
「幸せ」は人それぞれ。
女性が活躍できる職場環境を整えたこ と で 経営への効果はありますか ？
それは大いにあります。女性社員だけに限ったことではあ りませんが、社員が働きやすい環境を整えることで、より主 体的に働くようになり、結果、仕事の生産性がすごく上がり ました。だって、人間ですから、嫌々やるより、気分良く働 いた方が調子も出ますよね。加えて、品質も高まる。実際、 当社の場合、女性を採用し、働きやすい環境を充実させて いくことで、これまでより少ない人数で同等以上の仕事が回 せるようになった上に、ミスの数が圧倒的に減りました。特 に、女性はコミュニケーション能力が高く、細やかな気遣い のできる方が多いので、安心して任せられますね。また、当 社では今後、より様々なタイプの社員を採用しようと考えて います。子育て中や介護中の女性、障害を持った方など、何 かしらの負担を抱えている社員を雇うことで、会社にその人 たちを活用する仕組み、ノウハウが溜まっていきます。そう すると、どんな人が来ても活躍できる会社になっていく。こ れは、採用力の弱い中小企業にとって、大きな強みとなるは ずです。そこで現在、横浜市の助成金を活用し、テレワーク の仕組みも導入しようと検討しています。
働いてもらいたい。
あらゆる社員に気分良く
仕事を通して求める
最後に、昨今の行政が行っ ている 「女性の 活躍支援」について思う こ とはありますか ？
本来は一人ひとりの人生観やライフスタイルに合った支援 を行うのが望ましいのでしょうが、行政だけですべてを担う ことはできないと思います。だからこそ、私たちのような民 間の中小企業が経営力の強化策として、もっと力を入れてい くべきだと思うのです。当然、大企業のように給与や福利厚 生を充実させられるわけではありませんが、そもそも仕事を 通して求めている「幸せ」は、先にも述べたように人それぞ れです。決して、全員が高い給与に幸せを感じるわけでは ありません。そこで、私たち中小企業がもっと自社らしく社 員に提供できる「幸せ」は何なのかを真剣に考え、自分たち の会社の社員の能力を最大限に生かすための努力をすること で、今よりたくさんの女性が活躍できるようになるでしょう し、雇用した企業の経営力ももっと強くなると考えています。 予算がない、体力がないと嘆くのではなく、知恵と工夫で解 決策を見つけていく。中小企業の女性の活躍支援こそ、イノ ベーションが求められているのではないでしょうか。
18
- ▲TOP
