Career小町
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- ⃝所在地：横浜市旭区都岡町 44-11 ⃝従業員数：22 人 ⃝業種： 土木工事・舗装工事・上下水道工事 ⃝女性支援制度：出産休暇制度／育児短時間勤務制度／育児休業制度／看護休暇制度
Real Voice
（2008 年入社）
深澤槙さん
美大で油絵を専攻していたこともあり、 大学卒業後も仕事と制作活動を両立させ たいという思いがありました。この会社と の出会いは、家に近く、大学時代にアル バイトとして働いたことがきっかけです。 正社員として採用された後はまず簿記３ 級の資格を取得し、その後、建設業経理 士２級を取得。少しでも会社に貢献でき ればという思いと、自信につながればとい う思いから勉強を始めたのですが、この 頃から仕事と向き合う姿勢が変わってき たように思います。仕事の幅が広がり、自 分から主体的に動くことも増えました。広 告デザインの仕事を任されるなど、やりが いも大きくなりました。また、社長の好意 で、私の描いた絵を社内に飾っていただ けているのもうれしいですね。この会社の 魅力は何と言っても社員一人ひとりがイキ イキと働いていること。お互いがお互いの 仕事を認め合って働いているため、活気 にあふれています。私自身、子供を連れ て出社することもありますが、皆さんが温 かい目で迎えてくれるのも心強いですね。 この後、再び産休に入りますが、また必 ず戻ってきます。今度は建設業経理士の １級も目指したい。自分を大切にしてくれ る会社に、もっと恩返ししたいですね。
女性が活躍できる職場環境を整えたことで 経営への効果はありますか ？
女性の視点やセンスが、会社全体に良い効果をもたらし ています。女性に限らず、社員が話しやすい場を設けていま すが、経営面でも女性の役割が大きな支えになっていると感 じています。会議ではどんどん意見を出してもらいますし、 たとえその意見が多少的外れだとしても好きに発言してもら う。そういう場づくりを行なっていくと、積極的な発言だけ でなく、リーダーシップを発揮する社員も増えてくるんです。 これは嬉しい誤算でしたね。さらに長い目で見て、こういっ た環境づくりは会社の将来にもつながると思います。また、 社内に子供を遊ばせられる環境を設けたところ、オフィスが 非常に整理整頓され、これまで以上に清潔に保たれていると いう利点も出てきました。会社に子供がいると雰囲気も良い ですしね。名前を呼んだり、手をタッチしたり。銀行や役所 の方が来社されることもあるのですが、この環境にみなさん 共感してくれます。私も子供を 5 人育てましたが、今更なが ら子供のパワーというものを実感していますね。働きやすい 環境整備を進めていることで、様々な面で良い効果があると 感じています。
本当の支援になる。
本質から考えることが
何が最善なのか。
社員にとって
最後に、昨今の「女性の活躍支援」に ついて思う こ とはありますか ？
活躍支援で言えば、やはり環境づくりが重要だと思いま す。建設現場においては、 女性専用トイレや休憩室、 更衣室、 セクシャルハラスメントなどの相談窓口の設置など現場環境 を整えること。さらに幅広い業務で活躍できるよう、教育制 度や資格取得支援などを整えて、スキルアップを図ること。 ただ、女性活躍支援に力を入れすぎて男性蔑視が起きない ように、バランスのとれた職場環境づくりを行うことが一番 大切だと思います。最近では男性も子育てに積極的に参加 するようになりました。専業主夫になる人もいます。子育て に積極的に取り組みながら仕事をしていく男性の支援も進め ていかなればいけません。今は、家庭環境もさまざまです。 会社としてはプライベートには決して口を出さないようにし ていますが、相談があればどんな相談にも乗るという体制を 作り上げています。その中で大切にしていることは、その人 を見ること。立場は違いますが、人間としては対等です。人 を見ずして制度を整えたことに満足していては、女性にも男 性にも失礼です。そこに境界線なんてありませんから。問題 の本質は何か考えることが、活躍支援につながると考えてい ます。
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