Career小町
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- ⃝所在地：横浜市金沢区釜利谷東 8-3-20 ⃝従業員数：10 人 ⃝業種： 建設・造園 ⃝女性支援制度：時短勤務制度／出産休暇制度／育児休業
Real Voice
（2015 年入社）
加藤真歩さん
就職活動では造園の仕事に携われる会 社を探していました。この会社に興味を 持ったきっかけはホームページがポップ だったから。話しやすそうな雰囲気がデ ザインからも感じられ、実際に話しやす い専務でした（笑） 。面接のときは「若い 人にさまざまなことを任せたい」と伝え られたことが印象に残っています。そし て実際、学生の時から興味のあった公園 の指定管理の公募案件にも 1 年目から挑 戦させてもらえたり、現場監督を任せて もらえたり。想像していた以上にやりた いことをやらせてもらえていると思いま す。現在は公園の指定管理の仕事で月 1 回のイベントを企画・運営・広報する仕 事がとても楽しい。管理する公園の数を もっと増やしていきたいですね。造園業 は思っているほど、職人、男性の世界と いうわけでもありません。 もし、 公園や緑、 土木などに興味のある女性がいれば、ど んどん挑戦してほしいなと思います。
変えていく。
女性を雇用していく上で、 どんな取り組みを行っていますか ？
ある程度の制度は設けてはいますが、それ以上に相談しや すい雰囲気をつくっておくことが重要です。たとえば、子ど もが熱を出して急きょ休みたくても、言い出せる雰囲気がな ければ、いくら制度を整えても意味がありません。大切なの は、相談してもらうこと。人数が少ない会社だからこそ、職 場の雰囲気が働きやすさに直結すると思います。あと、これ は自分自身が子供を持ったことで大きく意識が変わったので すが、やはり社員の家族ともどもお付き合いできるような職 場にしていきたい。子育ての悩みを会社の中で気軽に相談 できたり、子供が親の職場に「ただいま」と元気よく帰って くることができたり。社員の家族にとっても居心地の良い会 社にすることができたら理想ですね。その一貫というわけで はありませんが、週末の金曜日の夕方はよく会社の隣でバー ベキューパーティーを開いています。仕事が終わったら、子 供たちも一緒に集まりたい人が集まる。もちろん強制ではあ りませんが、普段の仕事場とは異なる和気あいあいとした雰 囲気だからこそ、話せることもあると思うのです。こうした コミュニケーションの機会を数多く用意することが、仕事に おいても、人間関係においても良い効果をもたらすと感じて います。
業界の未来を
会社の仕事を、働き方を、
女性社員の存在が
最後に、今後の「女性の活躍推進」に ついて思う こ とを教えて く ださい。
「女性の活躍推進」という言葉が広がり、いろいろな業界 で「女性を積極的に採用しよう」という動きがありますよね。 国や自治体といった行政が旗を振ってくれることで、より雇 いやすい、より働きやすいムードができることは有り難いで すね。ただ、雇う側である経営者が女性の能力や女性と一 緒に働くことの魅力を正しく理解していないと、お互いに不 幸になる。まずは、招き入れる側の私たち自身が女性雇用に 対する意識を変える必要があると思います。ちなみに、建設 業界でいえば、もし女性社員だけの建設会社とかできたら面 白いと思いませんか。男性社員の意識を変えるといったレベ ルの話をする必要もなく、女性たち自身で建設業界における 女性の新しい活躍の仕方をつくっていくことができる。男性 も油断していられません。そうした楽しい想像、前向きな変 革を促すことができるのも、女性の活躍推進を進める魅力だ と思います。
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