Career小町
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- ⃝所在地：横浜市南区井土ヶ谷下町 16 - 6 ⃝従業員数：38 人（女性 14 人） ⃝業種： 電気設備設計・施工 ⃝女性支援制度：出産休暇制度／配偶者出産制度／育児休業／介護休業／在宅勤務など
Real Voice
（2015 年入社）
Y.A さん
結婚を機に金融機関を退職。育児が落 ち着いてから派遣社員として大手企業を 転々としていましたが、そろそろ正社員 で腰を据えて働きたいと考え、出会った のが当社。経営に対する考え方やワーク ライフバランスの取り組みにとても魅力 を感じました。また、入社後に強く感じ たのは、社長も社員のみんなも私を一人 の同じ仲間として見てくれる点です。現 在は安全書類や契約書類の作成、車の リース管理など、幅広い仕事を任されて いますが、派遣時代は手が空くと「休ん でてください」と言われていたものが、 ここでは自分のできることを探し、どんど んやっていくことができます。やりがいに あふれています。入社当初は家庭との両 立に不安も感じていましたが、今では子 供から「仕事、頑張ってるね」と驚かれ るほどです。本当に良い会社に出会えた と思います。
向上していく。
実際に御社ではどのよ うな女性が、 どのよ うに活躍しているのですか ？
経理や総務といった事務系の社員が 4 名、積算係という 技術系の社員が 2 名働いています。事務系の仕事で言えば、 やはりコミュニケーション能力や気遣いは女性にはかないま せんね。また、積算係は図面から電線の長さやスイッチの個 数などを拾い上げ、具体的な費用の見積りを作成する仕事。 非常に細かく、根気のいる仕事なのですが、じつは前々から 女性に向いている仕事なのではと思っていました。そして実 際、現在の彼女たちの仕事の精度の高さ、成長のスピードに は目を見張るものがあります。二人ともまったくの未経験か らスタートしたとは思えないレベルです。会社の利益創出に も貢献しています。彼女たち自身は「まだまだ全然できない んですよ」と言いますが、その仕事ぶりには確かな自信も感 じられるようになってきました。今後は図面を描くことがで きる女性や、現場で施工管理を任せられる女性も育てていく ことができたらと考えています。
会社全体の能力も
増えることで、
身の周りに女性社員が
改めて、中小企業が女性社員を採用する 魅力はなんですか ？
女性に対する男性社員の意識が変わることも大きな効果 だと思います。中小企業は、大企業に比べると、まだまだ女 性が少なく、その職責も低い傾向にあります。そうした中、 自分の身の回りで活躍する女性が増えていくと、自然と女性 全体を見る目も変わっていきます。結果、妻に対する態度も 変わってくるかもしれません。さらに、女性の細やかさや丁 寧さに触れることで、自分の仕事のやり方を見直すきっかけ になったり、男性社員も気遣いを覚えていくようになる。す ると、最終的にお客様の満足度の向上にもつながります。そ ういう意味では、女性採用には会社全体の能力を高める効 果があると言えるのではないでしょうか。しかし、まだまだ 問題も山積みです。たとえば、建設業界は一社で仕事が完 結することはまずありません。つまり、自分たちの会社だけ ワークライフバランスの意識が変わっても仕方ないのです。 協力会社なども巻き込みながら、今後もあらゆる社員の「働 きやすさ」と「働きがい」を真剣に考え、行動し続ける会社 でありたいと思います。
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