Career小町
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- 建設
人と街と女性が輝く未来を育む企業
株式会社
キク シマ
仕事はもっと楽しくなる! 限界を決めずにチ ャ レンジすると
キクシマに入社した理由と 正社員になった経緯を教えてください。
「息子が 5 歳になり、育児もひと段落したところで社会復帰したい と思いました。そこでハローワークに通い、キクシマの求人を見つけ ました。週3回、10 時から 16 時までという無理のない勤務体制と、 マイカー通勤が可能で、通勤時間が 10 分という近さが決め手となり、 息子を保育園に預け、パートを始めました。 入社して 1 年半後に正社員への打診をもらいました。仕事がとても 楽しく、もっとやりたいと思っていたことに加え、息子が小学校に入 学するタイミングで正社員になりました。最初は鉄工部の事務職に配 属に。鉄工部は私以外全員男性。父親くらいの年齢の人もいて、家 族のように温かい環境でした。その中で、徐々に自分が頼りになる存 在だと思ってもらえることが嬉しく、張り切って働いていました」
正社員に採用されたきっかけは?
「パソコンを駆使して、受注管理業務や社員の日報などのシステム を構築し、効率をアップさせたことが評価されました。効率のよいシ ステムを自分から『作りたい』と声を上げ、常務と相談しながら進め たのですが、当時はパソコンに詳しくなかったので、本を読みながら 独学で習得しました」
新たなことにチャレンジするのは 大変だったと思います。 その原動力となったのは?
「当社には、できるできないに関係なく、やる気のある人にチャンス を与えてくれる風土があることでしょうか。例えば、総務部の中途入 社組は全員、事務は未経験者です。 また、今まで総務部だった社員が鉄工部への異動を希望し、今度 異動するのですが、彼女もゼロからのスタートです。当社がそういう 未経験の人を受け入れ、後押しをしてくれるのは、本人の “やりたい” と思う気持ちが、大きく飛躍する可能性を秘めていると考えているか らです。経験や資格のあるなしに関係なく会社は応援してくれます」
総務部の人数と、 仕事内容を教えてください。
「総務部は現在 8 人で、全員女性。ワーキングマザーが 3 人で、 後は全員 20 代です。総務の業務は、経理や人事、建設工事の入札 の管理、広報活動、社員旅行などの社内イベントの企画運営など多 岐に渡ります。ユニークな仕事は、広報活動の一環として『キクシマ ライフスタイル マガジン』という冊子を年 4 回発行していること。 内容は会社のメッセージや社員へのインタビュー、当社が手掛けた 住宅の紹介など。総務の若手が編集長になり、構成や取材、執筆を 何人かで担当しています。女性目線で会社の良さを再発見し、発信 するツールだと自負しています。 私は、これら全ての業務の統括と管理をしています。あとは採用面 接や人事考課などにも携わっています」
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