Career小町
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- はじめに
いきいきと活躍する女性従業員へのインタビューを掲載したWeb サイトです。本誌はその総集 編であり、企業における魅力的な職場づくりの一助となれば幸いです。 「Career 小町」は、“女性活躍” に先進的な取組を実施している経営者へのインタビューと、
女性活躍とは
戦略の1 つです。 女性に配慮した制度を整えるだけではなく、 「働く女性の気持ち」 に寄り添い、 果を経営トップが継続的に発信し、従業員の理解を深めていくことも大切です。 働きやすさを実感できることが重要です。 また “女性活躍 ”の取組について、その必要性や効 さらに、女性が働きやすい環境は、男女問わず様々な人にも働きやすい環境となり、人材確 “女性活躍” は、働き方改革やダイバーシティ推進の第一歩として、企業価値を高める経営
保や人材定着、生産性向上など、結果として企業の成長にもつながっています。
横浜市における女性活躍の現状
躍支援や女性が働く環境の改善に一層注力している横浜市の現状をデータとともに紹介します。 横浜市では、 「日本一女性が輝き、働きやすく、暮らしやすい都市の実現」を掲げています。女性の活
● 女性の年齢別就業状況
【図1】女性の年齢別就業状況 90% 80% 70% 60% 76.8% 74% 84.7% 83.5% 76.6% 76.4% 74.2% 73.6% 67.2% 35 〜39 歳 40 〜44 歳
平成 29 年度「女性の就業ニーズ調査」では、 平成 26 年度調査と比較し、全ての年代で女性の 就業割合が高くなっています（図 1） 。女性の就業 状況（労働力率）は、結婚・出産期にあたる年代 に一度低下し、育児が落ち着く時期に再び上昇す る、M字カーブを描いています。M字の谷が浅く なっているのが、近年の傾向です。
H29 H26
81.2% 78.6%
70.9% 25 〜29歳 30〜34 歳
20 〜24歳
45 〜49 歳
出典： 「平成29年度 女性の就業ニーズ調査」 から。調査対象は、横浜市内在住の満20 歳以上49歳以下 の女性 3,000人。有効回収票数 817。平成29年12月13日～平成30年１月12日実施
● 企業による
女性活躍の取組について
【図2】女性の雇用・登用を進めるための取組の実施状況
明確な基準に沿った性別にとらわれない人事考課 ワーク ・ ライフ ・ バランス推進のための 風土改革や理解促進 多様で柔軟な働き方ができる制度整備 （短時間勤務、 フレックス、 テレワーク等） 女性がいないか又は少ない職務 ・ 役職について、 女性を積極的に採用 ・ 登用
平成 29 年度「男女共同参画に関する事業所調 査」では、企業が女性の雇用・登用を進めるため の取組状況について、 「性別にとらわれない人事 考課」が最も実施率が高く、次いで「ワーク・ラ イフ・バランス推進のための風土改革等」 「多様 で柔軟な働き方ができる制度整備」 「女性を積極 的に採用・登用」となっています。働きやすい環 境を整えるために、さまざまな取組を実施してい ることが分かります（図 2） 。
52.3% 43.7% 35.0% 34.8% 10 20 30 40 50 60
0
出典： 「平成29年度 男女共同参画に関する事業所調査」 から。調査対象は、平成26年経済センサス ・基 礎調査に基づく横浜市内所在の事業所。有効回収票数 564。平成29年11月14日～11月30日実施
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