少子高齢化が進み人口減少社会を迎える中、労働力不足は大きな課題です。企業において人材の多様性を確保することは不可欠となっており、女性の活躍の推進が重要と考えられます。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画は、自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析を通じて、課題解決のための目標を立てて取り組んでいただくものであり、男女を含めた働き方改革にもつながります。
採用や育成等に多大なコストを投じた社員が能力を高めつつ継続就業できる職場環境づくりを進めることは、人材の確保・定着や社員のモチベーションの向上など、多岐にわたり大きなメリットがあります。